Je me permets de revenir sur un des articles de ce fameux cahier des charges qui stipule que le personnel engagé pour des missions de sécurité et de gardiennage doit obligatoirement faire l’objet d’une formation professionnelle en matière de sécurité, dans un établissement habilité et agrée dans ce domaine, ajoutant que la formation doit être sanctionnée par un diplôme qui doit obligatoirement figurer dans le dossier administratif de chaque employé.
Sur le principe je pourrais être d’accord, mais il ne faut pas non plus tomber dans la démesure. Ce n’est pas parce qu’une école de formation professionnelles privées vient à peine d’ouvrir ses portes à Agadir que la formation continue en entreprise doit forcément être bannie à tout jamais ! D’abord faudrait-il que cette école ait au moins fait ses preuves, ce qui n’est pas le cas à mon avis! Y aurait-il là aussi source d’intérêts ?
A cet effet, sachez qu’il existe en France depuis l’année 2006 un Bac Pro en sécurité. Ce Bac pro étant dans sa première année, en test notamment à Marseille, devrait apporter sur le marché de la sécurité les Cadres de demain. Les débouchés semblent actuellement plus orientés "pompier" ou "police" ou fonction publique.
Après qu’ils auront suivi la formation d’Opérateurs ou de Gestionnaires en prévention sécurité, dont le coût reste important, que deviendront ces jeunes une fois leur diplôme en poche ?
Admettez qu'on ne forme pas un opérateur ou un gestionnaire en prévention sécurité, un pompier ou un policier de la même manière qu'un agent de sécurité rapprochée, un convoyeur de fonds ou un gardien d'immeuble.
Si certains de ces jeunes gens, après que vous les obligiez à passer par cette école, décident d’entrer dans le privé, ils se retrouveront sans plus de qualification qu'ils ne peuvent en espérer aujourd'hui. Quant à leur rémunération, n’en parlons pas !
Je crois qu'il va falloir lancer le débat sur la pertinence des titres et des diplômes “Formation professionnelle Privée” et/ou “Formation continue” dans nos milieux.
Mais rassurez-vous, la formation continue est bien comprise par les quelques professionnels que nous sommes, hormis quelques brebis galeuses et autres voyous. Le Bac pro et autres formations du type OPS et GPS, sont-ils vraiment désirés dans le privé alors que leurs contenus sont bien trop souvent administrativants ?
Rien n'interdit à priori à une entreprise d'ouvrir un centre de formation s’il est exclusivement réservé à son personnel, à condition bien entendu que son objet social ou ses statuts ne s'y oppose. La preuve en est ; les "grandes sociétés de sécurité" ont presque toutes leur propre service de formation. C’est en particulier le cas en France (voir citation).
Connaissez-vous Messiers, le niveau d’études requis pour accéder à la formation d’Opérateur ou de Gestionnaire en prévention sécurité ? La 9ème année fondamentale et/ou la 3ème année secondaire suffisent. Alors permettez-moi de montrer mon inquiétude en ce qui concerne la valeur du diplôme. Je peux vous assurer et même vous rassurer, en affirmant que leur niveau d’études est de loin inférieur à celui de la majorité des élèves en formation chez moi, alors qu’ils sont pour la plupart des universitaires ou anciens universitaires.
Croyez-vous qu’il soit nécessaire de faire deux années d’études pour assurer le gardiennage d’une entreprise durant 12 heures d’affilée avec moins d’un Smic en guise de rémunération ?
Concernant le formateur vacataire et son indépendance, elle n'est pas exigée dans les textes en France. Pour ma part je reste persuadé que le formateur exerçant pour le compte d’une société privée dans le cadre de la formation continue, n'a pas moins d'intérêt que celui qui exerce pour un centre de formation public, à ce que ses stagiaires soient reçus... Non ?