Une formation pointue et hors du commun

But de la mission que s’est fixée DPS

Favoriser et valoriser la professionnalisation de ses Agents. Seuls celles et ceux ayant suivi une formation digne de ce nom pourront prétendre dans l’avenir en de véritables perspectives d’évolution de carrières.

Qualités et pré-requis dès l’adhésion

Sociabilité, constance, maîtrise de soi, respect des règles morales et civiques
Esprit d’analyse, méthodique, rigoureux, sens des responsabilités
Capacités relationnelles et rédactionnelles
Sens de l’observation et capacité à réagir de manière adaptée
Casier judiciaire vierge (article 5 de la loi 27-06)
Savoir lire, écrire, comprendre, s’exprimer et savoir compter, témoigner d’érudition, sachant que le niveau bac à bac + est un avantage notable.

La formation continue DPS et son contenu

Ensemble de disciplines de l’équivalence du CQP APS qui devrait être servi en France depuis le 1er janvier 2008, pour nous intéresser d’abord à l’homme et à ses comportements.

L’enseignement se déroule sur 4 modules plus une mise en situation pratique, pour être validé en totalité après capitalisation des 5 unités de valeur

L’enseignement est agrémenté de modules complémentaires et de stages à haute valeur ajoutée, en fonction des impératifs du moment

Des sessions de formation suivies de stages sur le terrain et des cours de remise à niveau tout au long de l’année

Durée de la formation

L’équivalence CQP APS ne sera jamais inférieure à 160 heures et devra obligatoirement être suivie de quatre semaines de stage en milieu professionnel, ce qui correspond au besoin minimal de formation d’un Agent de Prévention et Sécurité, selon les besoins de connaissances correspondant aux missions futures de sa fonction, et afin qu’il subisse avec succès les épreuves de validation.

Quel contenu ?

- Cadre légal et déontologie

A l’issue de ce module, le stagiaire sera en mesure de :

Respecter les conditions de moralité requises pour l’accès à la profession
Identifier les domaines de compétences des services publics de Gendarmerie Royale et de la Police Nationale
De maîtriser le cadre déontologique et légal de l’exercice du métier et se référer à la loi 27-06 du 30 novembre 2007, aux dispositions des articles du Code Pénal et du Code de Procédure Pénale
De maîtriser le cadre légal de la profession
D’identifier les différentes juridictions
D'interpréter les articles du Code de des libertés publiques
De connaître la loi relative à l'organisation de la Région
De donner une image qualitative du service de sécurité, du lieu et du client

- Surveillance générale

A l’issue de ce module, le stagiaire sera en mesure de :

Prendre de façon fidèle et complète des messages d’urgence et de sécurité et les retranscrira aux personnes concernées
Respecter la chronologie des faits et ne pas émettre de jugement personnel
Renseigner les différents documents administratifs à la disposition de l’Agent de sécurité
Relever les différents critères permettant l’identification d’une personne, d’un véhicule ou d’un lieu précis
Effectuer des contrôles des flux : entrées et sorties de personnes, de véhicules, de marchandises et de colis et d’en assurer la traçabilité
Renseigner correctement un interlocuteur au téléphone
Enregistre les mouvements de clefs
Définir et repérer les situations génératrices de conflits
Connaître les principes de médiation et les appliquer
Repérer des comportements suspects
Utiliser des matériels informatiques
Prendre en compte les moyens techniques et matériels mis à sa disposition pour la réalisation de sa mission
Effectuer des rondes de surveillance
Gérer les priorités de chaque information reçues et les traiter
Déclencher si besoin l’intervention de tout service compétent : interne et externe
Mettre en œuvre un périmètre de sécurité

- Incendie

A l’issue de ce module, le stagiaire sera en mesure de :

Mettre en œuvre l’extinction d’un feu naissant sur trois classes de feu : feux secs, feux gras, feux de gaz
Evaluer les risques de dangerosité et de propagation d’un feu naissant
Exploiter un PC de sécurité incendie en effectuant la manipulation de la centrale incendie : processus d’acquittement d’une alarme restreinte
Maîtriser les caractéristiques des agents d’extinction, procédés, matériels
Maîtriser les connaissances sur les feux : causes, effets, classes, propagation
Donner l’alerte et accueillir les secours
Se positionner, lire, comprendre et accepter les consignes et opérations d’évacuation

- Secours à personnes (programme national du SST – INRS ou PSC1 servi en France)

A l’issue de ce module, le stagiaire sera en mesure de :

Maîtriser et reproduire de façon efficace les gestes de premiers secours
Connaître les grands principes en prévention des risques, les moyens d’alerte
Mettre une victime en sécurité et éviter le suraccident
D’informer son entourage de ces mêmes risques
Alerter les services extérieurs concernés
Accueillir et guider les secours
Savoir positionner son rôle de sauveteur dans le cadre réglementaire

- Mise en situation pratique

Ce que dit la loi

L’article 5 de la loi 27-06 relative aux activités de gardiennage et de transport de fonds au Maroc, stipulant que l’affectation à un emploi doit être conforme à la qualification professionnelle réglementaire déterminée avec la nature de l’emploi, le Dirigeant DPS continue d’y faire figurer les quelques modules indispensables qui font ce petit plus que bien des agents ne possèdent qu’en apparence, telles la psychologie et la morphopsychologie, l’étude du comportement, la gestion des conflits, la protection et les dangers du courant électrique, la self défense, la connaissance du chien, et biens d’autres modules qui pourraient être servis en fonction des impératifs du moment.

Question formulée par certains agents en recherche d’emploi

Peut-on bénéficier d’une équivalence ou d’une dérogation, donc peut-on être dispensé de la formation et de la réussite à son examen pour travailler chez DPS ?

Réponse du Dirigeant DPS

Et bien non, même si le salarié justifiant d’aptitude professionnelle apporte la preuve d’une activité de surveillance et de gardiennage, de transport de fonds ou de protection physique des personnes (attestation de l’employeur ou tout autre moyen de preuve : certificat de travail, bulletin de salaire, attestation de formation, etc.). D’abord faudrait-il qu’il ait exercé l’une ou l’autre de ces activités de manière continuelle pendant au moins deux années et/ou qu’il soit passé par la formation professionnelle privée ou par la formation continue DPS, pour correspondre au moins aux critères du type CQP imposés par le Dirigeant DPS depuis le 1er février 2008. Les Agent ayant bénéficié de la formation d’Agent de sécurité chez DPS avant cette date, peuvent néanmoins bénéficier à titre gracieux d’une remise à niveau de cette même équivalence, dès lors qu’ils sont missionnés chez l’un ou l’autre des Clients DPS. Quant à celles et ceux qui jadis ont bénéficié d’une formation sécuritaire chez DPS avant de s’en éloigner pour de multiples raisons, une remise à niveau de même équivalence pourrait leur être proposée, dont la durée, le contenu et le coût seront fixés en fonction de leurs antécédents sécuritaires.

Carte professionnelle

Aucun Agent de Prévention et Sécurité chez DPS ne peut mettre en pratique ses connaissances acquises au services des autres s’il n’est pas en possession de sa carte professionnelle, que seul le Dirigeant DPS est habilité à accorder depuis le 1er janvier 2007. Sa durée de validité est fixée à six mois (trois mois pour Conducteurs de chien), et peut être renouvelée, seulement après un contrôle des acquits.